Câu trả lời ngắn gọn: Việc làm toàn thời gian thường được coi là từ 30 - 40 giờ một tuần, trong khi việc làm bán thời gian thường ít hơn 30 giờ một tuần. Một nhân viên toàn thời gian, trong một tháng dương lịch, một nhân viên được sử dụng trung bình ít nhất 30 giờ làm việc mỗi tuần hoặc 130 giờ làm việc mỗi tháng.
Bạn có thể làm việc 7 ngày một tuần ở Arizona không?
Người lao động Arizona không bị giới hạn về số giờ họ có thể làm việc trong một ngày hoặc một tuần. Ngoài ra, FLSA quy định rằng tất cả người lao động từ 16 tuổi trở lên được phép làm việc nhiều hay ít tùy thích trong suốt một ngày hoặc một tuần.
Arizona có yêu cầu nghỉ trưa không?
Ở Arizona, nhân viên không được nghỉ trưa hoặc thậm chí mười phút nghỉ vì cả luật Arizona và Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (“FLSA”) đều không yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp những thời gian nghỉ như vậy. Khoảng thời gian của bữa ăn chính không bao gồm thời gian nghỉ giải lao hoặc thời gian cho bữa ăn nhẹ. Đây là những khoảng thời gian nghỉ ngơi.
Ai đó có thể làm việc liên tục 14 ngày không?
Nếu bạn là nhân viên làm việc theo giờ và không có bất kỳ hợp đồng hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể (Công đoàn) nào, thì không. Theo Bộ luật Lao động California, người sử dụng lao động không được yêu cầu bạn làm việc quá 7 ngày liên tục mà không có thời gian nghỉ…
Bạn có thể làm việc bao nhiêu ngày liên tục ở Arizona?
Mỗi nhân viên được nghỉ một ngày trong 7. Vì vậy, người sử dụng lao động không thể yêu cầu bạn làm việc quá sáu trên bảy ngày. Nhưng nếu tính chất công việc đòi hỏi bạn phải làm việc bảy ngày liên tục trở lên, bạn phải có được…
Bạn có thể làm việc hợp pháp bao nhiêu giờ trong một tuần ở Arizona?
Arizona không có luật làm thêm giờ cụ thể mà thay vào đó tuân theo luật lao động liên bang. Bạn có thể đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang để làm việc hơn 40 giờ trong một (1) tuần.
Luật pháp Arizona có yêu cầu nghỉ giải lao 15 phút không?
Không có luật liên bang hoặc luật tiểu bang Arizona nói rằng người sử dụng lao động phải cung cấp thời gian nghỉ giải lao và ăn trưa. Các nhà tuyển dụng thường cung cấp thời gian ăn trưa từ ba mươi phút trở lên. Trong các điều kiện đặc biệt, người sử dụng lao động có thể cung cấp thời gian ăn trưa không lương ngắn hơn 30 phút.
Làm việc 32 giờ có được coi là toàn thời gian ở Arizona không?
Trong khi hầu hết các nhà tuyển dụng định nghĩa công việc toàn thời gian dao động từ 32 đến 40 giờ một tuần, Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng quy định rằng một nhân viên bán thời gian làm việc trung bình ít hơn 30 giờ một tuần. Theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng, một tuần làm việc 32 giờ được coi là toàn thời gian.
Mức lương tối thiểu ở Arizona 2020 là gì?
$12
Có phải làm việc toàn thời gian 32 giờ không?
Hầu hết các nhà tuyển dụng xác định trạng thái toàn thời gian dựa trên nhu cầu kinh doanh và thường coi một nhân viên là toàn thời gian nếu họ làm việc từ 32 đến 40 giờ trở lên mỗi tuần.
Người sử dụng lao động phải trả cho bạn trong bao lâu ở Arizona?
bảy ngày làm việc
Chủ lao động có thể từ chối trả lương ốm đau ở Arizona không?
Đúng. Người sử dụng lao động không thể trả đũa một nhân viên vì đã sử dụng thời gian nghỉ ốm được trả lương của họ hoặc nộp đơn khiếu nại về việc họ bị từ chối quyền nghỉ ốm được trả lương của họ.
Chủ lao động có thể cắt lương của bạn mà không cần thông báo ở Arizona không?
Thông báo về việc Giảm lương Arizona không có bất kỳ luật nào đề cập đến thời điểm hoặc cách thức chủ nhân có thể giảm lương của nhân viên hoặc liệu chủ nhân có phải thông báo cho nhân viên trước khi tiến hành giảm lương hay không.
Bạn có bao nhiêu ngày ốm ở Arizona?
Nhân viên tích lũy 1 giờ nghỉ ốm được trả lương cho mỗi 30 giờ làm việc. Nhân viên không được sử dụng quá 40 giờ nghỉ ốm có lương mỗi năm, trừ khi người sử dụng lao động cho phép giới hạn cao hơn.
Nhà tuyển dụng có thể từ chối thời gian nghỉ ốm của bạn không?
Nếu một nhân viên yêu cầu nghỉ ốm vì một lý do đủ điều kiện theo luật nghỉ ốm hiện hành, người sử dụng lao động nói chung không thể từ chối yêu cầu nghỉ đó. Tương tự như vậy, người sử dụng lao động bị giới hạn bởi một số luật nghỉ ốm về thời điểm họ có thể yêu cầu tài liệu y tế để chứng minh nhu cầu nghỉ phép.
Arizona có phải thanh toán PTO không?
Tòa án Arizona thường cho phép các bên tự do ký hợp đồng. Người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả cho PTO theo quy định của pháp luật. Thay vào đó, PTO là một lợi ích mà một số người sử dụng lao động chọn trả. Do đó, họ có thể cung cấp PTO theo bất kỳ điều khoản hoặc điều kiện nào họ muốn.
Bạn có thể bị sa thải vì gọi điện báo ốm ở Arizona không?
Tất cả công nhân được bảo hiểm đều được bảo vệ để không bị sa thải hoặc bị trừng phạt vì sử dụng hoặc yêu cầu thời gian nghỉ ốm hoặc an toàn. Nếu bạn gặp sự cố — hoặc muốn biết thêm thông tin — hãy gọi cho đường dây trợ giúp pháp lý miễn phí của A Better Balance theo số 1-833-NEED-ABB. Ủy ban Công nghiệp Arizona chịu trách nhiệm thực thi luật này.
Tôi có phải nói cho chủ nhân biết lý do tại sao tôi bị ốm không?
Bạn có nói với chủ nhân về căn bệnh của mình hay không là một quyết định cá nhân. Không có luật nào nói rằng bạn phải chia sẻ chẩn đoán của mình với bất kỳ ai. Nếu bạn nói với chủ nhân của mình, bạn có quyền bảo mật. Họ không được phép chia sẻ thông tin với bất kỳ ai khác mà không có sự đồng ý của bạn.
Tôi có thể bị sa thải không vì lý do gì ở Arizona không?
Luật Arizona quy định rằng người sử dụng lao động có thể chấm dứt một nhân viên bất kỳ lúc nào. Vì vậy, nói chung, người sử dụng lao động có thể chấm dứt nhân viên vì bất kỳ lý do gì và bất kỳ lúc nào mà không cần thông báo.
Luật lao động ở Arizona là gì?
Theo luật FLSA và Arizona, người sử dụng lao động ở Arizona phải trả cho nhân viên thời gian rưỡi nếu họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần. Tuy nhiên, không phải tất cả nhân viên đều có quyền làm thêm giờ.
