Những người tìm việc điển hình nên có từ ba đến bốn thông tin tham khảo, trong khi những người đang tìm kiếm các vị trí cấp cao hơn nên xem xét liệt kê từ năm đến bảy, các chuyên gia gợi ý. Và hãy nhớ liệt kê tài liệu tham khảo mạnh nhất của bạn trước.
Những câu hỏi nào mà người tham khảo được hỏi?
Dưới đây là một số câu hỏi có thể được hỏi trong quá trình kiểm tra tài liệu tham khảo:
- Khi nào (tên) làm việc cho công ty của bạn? Bạn có thể xác nhận ngày bắt đầu và kết thúc việc làm không?
- Vị trí của cô ấy / anh ấy là gì?
- Tôi có thể xem lại sơ yếu lý lịch của (tên) được không?
- Tại sao (tên) rời công ty?
- Mức lương bắt đầu và kết thúc của cô ấy / anh ấy là bao nhiêu?
Nhà tuyển dụng có kiểm tra thông tin tham khảo nếu họ không định thuê bạn không?
Nhà tuyển dụng có kiểm tra thông tin tham khảo nếu họ không định thuê bạn không? Nhà tuyển dụng có thể không biết liệu họ có hay không thuê người xin việc ở giai đoạn này của quá trình phỏng vấn. Kiểm tra tài liệu tham khảo xảy ra sau khi các cuộc phỏng vấn đã được thực hiện và trước khi một lời mời làm việc đã được thực hiện.
Nhà tuyển dụng có gọi cả ba tài liệu tham khảo không?
Theo Johnson, các nhà quản lý tuyển dụng thường sẽ yêu cầu ba tài liệu tham khảo chuyên môn và tài liệu tham khảo bạn cung cấp mỗi người phải cung cấp giá trị riêng cho nhà tuyển dụng. Khi nhà tuyển dụng nói chuyện với những tài liệu tham khảo này, họ sẽ kiểm tra các yêu cầu trong sơ yếu lý lịch và cuộc phỏng vấn của bạn.
Tôi có thể sử dụng ai đó làm tài liệu tham khảo mà không cần hỏi không?
Liệt kê một người nào đó làm tham chiếu mà không hỏi trước Nếu bạn không hỏi, rất có thể người đó sẽ đưa ra một tham chiếu không tốt. Ngay cả khi họ muốn cung cấp một tài liệu tham khảo tuyệt vời, họ có thể mất cảnh giác nếu họ không mong đợi một cuộc gọi. Nếu bạn không chắc chắn về cách yêu cầu người tham khảo, bạn có thể sử dụng email nếu bạn muốn.
Bạn có thể giả mạo tài liệu tham khảo?
Tham chiếu giả là bất hợp pháp - nếu bạn bị bắt. Nói dối trực tiếp là vô cùng phi đạo đức và nếu bị bắt, bạn có thể bị sa thải hoặc gặp rắc rối pháp lý. Các công ty hiếm khi kiện vì nói dối, nhưng những người bạn có tên trong danh sách tham khảo của mình có mọi quyền.
Bạn có thể có 2 tài liệu tham khảo từ cùng một công việc?
Mục đích của các tài liệu tham khảo là để đảm bảo rằng bạn có thể tìm thấy nhiều hơn một người trong cuộc sống của bạn (ngoài bạn bè và gia đình) có thể đánh giá cao về bạn. Nếu họ đến từ cùng một công ty, điều đó không thành vấn đề.
Người phỏng vấn có thực sự gọi người tham khảo không?
Nhà tuyển dụng có luôn kiểm tra tài liệu tham khảo không? Về cơ bản, có. Mặc dù đúng là không phải 100% bộ phận Nhân sự (HR) sẽ gọi điện cho người giới thiệu của bạn trong quá trình sàng lọc trước khi tuyển dụng, nhưng nhiều người làm như vậy. Nếu bạn sắp bắt đầu tìm kiếm việc làm, bạn nên kiểm tra người tham khảo của mình.
Có phải là một dấu hiệu tốt nếu họ yêu cầu người tham khảo sau một cuộc phỏng vấn?
Rất dễ dàng giả định rằng nếu bạn đã vượt qua cuộc phỏng vấn xin việc đầu tiên và nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn đang xem xét các tài liệu tham khảo rằng bạn có thể đã nhận được công việc. Việc nhà tuyển dụng kiểm tra tài liệu tham khảo sau cuộc phỏng vấn chắc chắn là một dấu hiệu tốt, nhưng đừng vội vàng mua sâm panh.
Làm thế nào để bạn cho những người tham khảo của bạn biết họ sẽ được liên hệ?
Vì vậy, nếu có thể, bạn nên thông báo cho người tham khảo của mình để cho họ biết ai sẽ liên hệ với họ và cung cấp cho họ một bản sao sơ yếu lý lịch của bạn được cập nhật. Mẹo chuyên nghiệp: Chia sẻ mô tả công việc với những người tham khảo của bạn để họ có thể hiểu rõ về vị trí bạn đang ứng tuyển.
Đó có phải là một dấu hiệu tốt khi được yêu cầu tham khảo?
Không phải lúc nào nhà tuyển dụng cũng yêu cầu người giới thiệu ngay cả khi họ muốn tuyển dụng bạn. Vì vậy, khi nhà tuyển dụng yêu cầu giới thiệu của bạn, đó là một dấu hiệu rõ ràng rằng bạn đang ứng cử vào vị trí. Một mẹo: hãy gọi cho những người giới thiệu của bạn và nói với họ rằng họ mong đợi một cuộc gọi từ nhà tuyển dụng.
Điều gì xảy ra sau khi kiểm tra tài liệu tham khảo?
Thông thường, bạn chỉ nhận được một lời mời làm việc sau khi kiểm tra tài liệu tham khảo, họ cần xác nhận kinh nghiệm và tài liệu tham khảo mà bạn đã cung cấp trong sơ yếu lý lịch. Nếu không có bất kỳ kiểm tra tham chiếu tiêu cực nào, bạn sẽ cảm thấy khá tự tin rằng mình sẽ hoàn thành công việc ngay sau khi xác nhận tham chiếu của mình.
Bạn sẽ làm gì nếu không có 3 tài liệu tham khảo?
Ngay cả khi bạn không có tài liệu tham khảo chuyên môn để có thể sử dụng, bạn thường có thể tìm thấy các tài liệu tham khảo khác có thể xác nhận kỹ năng và trình độ của bạn…. Bạn có thể sử dụng các địa chỉ liên hệ sau làm tài liệu tham khảo chuyên môn trong đơn xin việc:
- Người quản lý hiện tại.
- Người quản lý cũ.
- Trưởng nhóm.
- Đồng nghiệp cấp cao.
- Người cố vấn.
- Huấn luyện viên việc làm.
- Thuê quản lý.
2 tài liệu tham khảo có đủ không?
Cách tiếp cận ưu tiên dành cho bạn là đề xuất một hoặc hai tài liệu tham khảo phù hợp nhất cho công việc bạn đã ứng tuyển. Nếu nhà tuyển dụng hỏi thêm tên hoặc đưa ra yêu cầu cụ thể - chẳng hạn như muốn nói chuyện với sếp gần đây nhất của bạn - bạn có thể trả lời tương ứng.
Tôi có thể đặt mẹ tôi như một tài liệu tham khảo?
Người quản lý tuyển dụng thường cho rằng cha mẹ bạn không thể đưa ra cái nhìn khách quan về quá trình làm việc của bạn hoặc cách bạn sẽ cư xử với tư cách là một nhân viên, vì vậy đừng đưa họ xuống làm tài liệu tham khảo. “Chúng tôi quan tâm đến kinh nghiệm làm việc trước đây, đạo đức làm việc và tư cách đạo đức của bạn. Ý kiến của gia đình bạn sẽ luôn luôn thiên vị. "
Bạn có thể sử dụng bạn bè làm tài liệu tham khảo?
Nếu bạn của bạn hiện tại hoặc trước đây là quản lý, báo cáo trực tiếp hoặc đồng nghiệp của bạn, họ có thể cung cấp cho bạn tài liệu tham khảo chuyên môn. Mặt khác, nếu bạn chưa bao giờ làm việc cùng nhau, bạn của bạn có thể cung cấp thông tin tham khảo cá nhân.
Bạn nói gì khi ai đó đặt bạn làm tài liệu tham khảo?
Bạn có nên nói có không?
- Giữ thông tin thực tế. Tránh ý kiến về các vấn đề như xung đột cá nhân.
- Đạt tiêu chuẩn những gì bạn nói. Ví dụ: “Đó là kinh nghiệm của chúng tôi…” hoặc “Trong tình huống này…”
- Làm cho lời khen ngợi của bạn cụ thể.
- Đề cập đến các nhiệm vụ hoặc dự án cụ thể.
- Tránh các ví dụ nêu bật điểm yếu của ứng viên.
Nhà tuyển dụng muốn loại tài liệu tham khảo nào?
Những gì nhà tuyển dụng muốn từ các tài liệu tham khảo việc làm
- Mô tả các nhiệm vụ và kinh nghiệm công việc trước đây: 36%
- Nhìn vào điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên: 31%
- Xác nhận chức danh công việc và ngày làm việc: 11%
- Mô tả thành tích tại nơi làm việc: 8%
- Ý thức về văn hóa làm việc ưa thích của ứng viên: 7%
- Khác / không biết: 7%
Nếu tôi không có tài liệu tham khảo thì sao?
Nếu trong trường hợp bạn không có bất kỳ tài liệu tham khảo chuyên môn nào vì bạn đang nộp đơn cho công việc đầu tiên của mình, bạn có thể hỏi một giáo sư, một người quản lý cũ từ nơi thực tập hoặc công việc mùa hè không liên quan đến ngành mà bạn có thể đã đảm nhiệm, một gia đình bạn. thường xuyên giữ trẻ cho, v.v.
Không có tài liệu tham khảo trong sơ yếu lý lịch có được không?
Trừ khi được yêu cầu cụ thể, các tài liệu tham khảo không thuộc về sơ yếu lý lịch. Hầu như không bao giờ là một ý tưởng hay khi đưa chúng vào và các nhà tuyển dụng hiếm khi yêu cầu chúng sớm. Các tài liệu tham khảo trong sơ yếu lý lịch của bạn hầu như không bao giờ hữu ích vì chúng sẽ không được sử dụng. Bạn có thể cung cấp một danh sách các tài liệu tham khảo sau cuộc phỏng vấn của bạn nếu nó được yêu cầu.
